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वर्कप्लेस पर काम करने के लिए टीम का काफी महत्वपूर्ण रोल होता है। उनके बग़ैर काम का पूरा हो पाना संभव नहीं है। इसलिए हर हाल में हमारे द्वारा अपनी टीम का ख़्याल रखा ही जाना चाहिए। टीम की ज़रा सी शिथिलता हमारे प्रोडक्शन और काम की गुणवत्ता को कम देते हैं। इसलिए बहुत ज़रूरी है कि हम अपनी टीम को जैसे भी हो अच्छी सहूलियत देते रहने के लिए प्रयासरत रहना चाहिए। इसी बात को समझते हुए न्यूज़ीलैण्ड की कंपनी Perpetual Guardian ने हाल ही में एक प्रयोग किया है। इस प्रयोग में उसमें अपने कर्मचारियों को हफ़्ते में महज चार दिन ही काम करने को कहा।
जी हाँ, आपको बता दें कि इस कंपनी ने इस प्रयोग में न्‍यूजीलैंड की यूनिवर्सिटी ऑफ ऑकलैंड और ऑकलैंड यूनिवर्सिटी ऑफ टेक्‍नॉलजी की मदद ली और फिर उसने अपने 240 कर्मचारियों पर आठ हफ़्ते तक प्रयोग किया। इस प्रयोग में सभी कर्मचारियों को एक सप्ताह में महज चार दिन ही काम करने को कहा गया। नतीजा काफी रोचक था। कर्मचारियों पर उनके प्रोडक्शन, एक्सिटमेंट और आउटपुट पर सकारात्मक प्रभाव देखा गया। इस दौरान कर्मचारियों की सैलरी, छुट्टी और दूसरे लाभ वैसे ही बने रहे। लेकिन अब उन्हें हफ़्ते में 37.7 घण्टों की जगह केवल 30 घंटे ही काम करना पड़ रहा है।
आपको बता दें कि इससे कर्मचारियों के तनाव में 16 प्रतिशत कमी दर्ज़ की गयी। वर्क लाइफ़ बैलेंस में 44 न का सुधारा देखा गया। इसके अलावा कर्मचारियों की प्रतिबद्धता, उनके सशक्तिकरण, नवीन विचारों और लीडरशिप में भी अच्छा-ख़ासा सुधार देखा गया। दिलचस्प था कि कंपनी के फ़ाइनल प्रोडक्शन में किसी तरह की कोई गिरावट दर्ज़ नहीं की गयी।
इस कंपनी की हेड एचआर क्रिस्टीन ब्रदरटन ने बताया कि “अगर कर्मचारी अपने काम और अपने बॉस से जुड़ाव महसूस करते हैं तो वह ज्‍यादा उत्‍पादक साबित होते हैं। इस प्रयोग के जरिए हमने अपने इस सिद्धांत को परखा कि अगर स्‍टाफ ज्‍यादा एकाग्र और प्रेरित होगा तो उसकी क्षमताएं भी बढ़ेंगी।”
बहरहाल, न्यूज़ीलैण्ड में इस प्रयोग के सफ़ल होते ही Perpetual Guardian कंपनी को 28 देशों से 250 से अधिक अनरोध पत्र प्राप्त हुये हैं,, जिसमें इस प्रयोग को करने से संबंधिक जानकारियों की सूचना माँगी गयी है।
Author: Amit Rajpoot
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