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आमतौर पर देखा जाता है कि कॉरपोरेट जगत में महिलाएं चाहे कितनी भी मेहनत कर लें। यह साबित हो जाता है कि लिंग-भेद अभी भी उनके रास्ते में बाधा बन रहा है। यूनिवर्सिटी ऑफ बफेलो स्कूल ऑफ मैनेजमेंट द्वारा किए गए एक अध्ययन में कहा गया है कि पुरुषों के नेताओं के रूप में उभरने की संभावना अधिक है और यह साबित करता है कि कॉर्पोरेट क्षेत्र में अभी भी लिंग अंतर बना हुआ है।
इस अध्ययन के शोधकर्ताओं ने पिछले 59 वर्षों के कुल आंकड़ों का विश्लेषण किया, जिसमें इस विषय पर किए गए लगभग 136 अध्ययन शामिल थे और इसमें 19,000 से अधिक प्रतिभागी थे। शोधकर्ताओं ने निष्कर्ष निकाला कि हाल के दशकों में लिंग अंतर कम हो गया है लेकिन यह अभी भी मौजूद है और इसके पीछे प्राथमिक कारण 'सामाजिक दबाव' है जो पुरुष और महिलाओं में अलग-अलग व्यक्तित्व लक्षणों की ओर जाता है।
शोधकर्ताओं ने इस बात पर जोर दिया कि कैसे पुरुष अधिक मुखर और प्रभावी होते हैं और दूसरी ओर महिलाओं के अधिक सांप्रदायिक, सहकारी और पोषण करने की संभावना होती है। इसलिए समूह चर्चाओं और बैठकों के दौरान पुरुषों के भाग लेने और बोलने की संभावना अधिक होती है और माना जाता है कि उनके पास 'गुण' वाले नेता हैं।
यह अनुसंधान इंगित करता है कि स्त्री लक्षण की वजह से महिलाओं को एक नेता के रूप में देखे जाने की संभावना कम कर देते हैं। लेकिन वास्तव में ये बहुत ही गुण उन्हें नेतृत्व की भूमिकाओं के लिए आदर्श उम्मीदवार बनाते हैं। इस प्रकार सांप्रदायिक लक्षणों के खिलाफ इस अचेतन पूर्वाग्रह के कारण संगठन अनायास ही नेतृत्व की भूमिकाओं के लिए गलत लोगों का चयन कर सकते हैं। ऐसे व्यक्ति चुन सकते हैं जो आत्मविश्वासी हों, लेकिन उनके अनुयायियों के विकास और सफलता का समर्थन करने की क्षमता में कमी हो।
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